채용 유형에 따라 세부 프로세스 및 일부 차이가 있을 수 있으나, 모집 ▶ 서류전형 ▶ 면접전형 ▶ 채용 순서로 진행됩니다.
채용유형
채용은 채용 목적에 따라 신입사원 채용, 경력사원 채용으로 나뉩니다. 회사의 성장 및 발전에 필요한 책임감 강한 인재를 통해 각 구성원이 각자의 역량을 최대한 발휘하도록 하는 것이 채용의 궁극적인 목적입니다.
신입 채용 프로세스
서류전형은 지원자의 경력사항 및 자격사항 등을 종합적으로 고려하여 평가합니다. 자신의 적성과 직 무 적합성에 기준하여 지원 분야를 선택하시기 바랍니다. 추가적으로 플랜비에서 요구하는 기초 자질인 ’성실, 책임감, 정직, 소통 등을 고려합니다. 면접을 통해 지원자의 전문성, 직무 이해도, 업무수행능력 및 잠재성 등을 심층적으로 평가하며 최종적으로 회사와 함께 성장 가능한 인재인지를 평가합니다.
경력 채용 프로세스
경력사원 채용은 기본적으로 신입사원 채용을 근거하며, 추가적으로 서류 전형에서 경력사항 및 자격사 항에 대한 책무 평가를 위한 직무면접이 이루어집니다. 직무면접은 업무 이해도를 근거하여 업무 적 합성과 전문성을 평가합니다.
